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Por Ana Paula França*
Liderança é uma habilidade complexa, multifacetada e aquelas que a dominam têm o poder de transformar suas carreiras e deixar um impacto duradouro. Ao longo da história, inúmeras líderes femininas têm se destacado não apenas pelos resultados que alcançaram, mas pelas lições de liderança que deixam para todas nós.
Um exemplo notável é Oprah Winfrey, uma das figuras mais influentes da mídia global. Sua trajetória ilustra a importância da autenticidade na comunicação e da capacidade de construir uma conexão genuína com o público.
No entanto, Oprah é apenas uma entre muitas líderes inspiradoras que nos ensinam lições valiosas.
Aqui estão algumas características que encontramos em diversas líderes de sucesso e reflexões sobre como esses ensinamentos podem contribuir para sua carreira.
- Visão empreendedora e identificação de oportunidades
Por mais que você ainda esteja em uma posição operacional, uma das características marcantes das mulheres é a visão sistêmica e de médio prazo. Somos naturalmente mais atentas e ponderadas e podemos usar essas características para mirar no futuro e encontrar oportunidade onde nem todo mundo vê.
Líderes como Mary Barra, CEO da General Motors, exemplificam a importância de ter uma visão empreendedora clara. Barra, que começou na GM como estagiária, se tornou CEO em 2014 e foi considerada pela TIME uma das 100 pessoas mais influentes do mundo.
Ela se tornou a primeira mulher a liderar uma grande montadora, demonstrou uma habilidade excepcional para identificar oportunidades e ousar implementá-las em um setor tradicionalmente dominado por homens.
Sua visão de transformar a GM em uma empresa de mobilidade sustentável mostra que a capacidade de enxergar além do óbvio e tomar riscos calculados é essencial para o sucesso e que nós mulheres, apesar de termos menos aptidão natural ao risco, podemos assumi-los desde que façamos isso de forma consciente e planejada.
- Resiliência: superar crises e manter o foco no longo prazo
A resiliência é outra característica vital em grandes líderes. A carreira de Indra Nooyi, ex-CEO da PepsiCo, exemplifica isso de forma marcante.
Indra foi CEO da PepsiCo de 2006 a 2018, é amplamente reconhecida por sua liderança visionária e por transformar a empresa em uma das maiores do mundo no setor de alimentos e bebidas.
Durante seus 12 anos como CEO, Nooyi conduziu a PepsiCo por um período de crescimento significativo, ao mesmo tempo em que enfrentava desafios globais e transformações no mercado.
Uma das principais iniciativas de Nooyi foi a implementação da estratégia “Performance with Purpose” que defende que o sucesso financeiro da PepsiCo deveria estar alinhado com a responsabilidade social e ambiental.
Assim como outras líderes inspiradoras, Nooyi nos lembra que o verdadeiro sucesso vem de perseverar e manter o foco em seu propósito, mesmo quando as circunstâncias são adversas.
Veja como em ambos os casos até agora, a visão empática e sistêmica, naturalmente feminina, permeia as decisões, comportamentos e são diferenciais de Barra e Nooyi.
- Carisma, autenticidade e comunicação eficaz
O carisma e a autenticidade de líderes como a ex-primeira-ministra da Nova Zelândia, destacam o poder da comunicação eficaz.
Ardern, conhecida por sua liderança empática e transparente, construiu sua carreira com base em uma conexão genuína com o público.
Eleita primeira-ministra aos 37 anos, Ardern se tornou uma das líderes mais jovens do mundo e a terceira mulher a ocupar o cargo na Nova Zelândia, inspirando mulheres e jovens ao redor do mundo.
Durante seu mandato, Ardern deu à luz sua filha, tornando-se a segunda líder mundial na história a dar à luz enquanto estava no cargo, o que destacou as questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para as mulheres.
Sua autenticidade e habilidade de comunicar-se de forma clara e inspiradora são um exemplo poderoso de como ser verdadeira e transparente pode ser um diferencial crucial na liderança.
Susan Wojcicki, que foi CEO do YouTube de 2014 até 2023, é amplamente reconhecida por transformar o YouTube em uma das maiores e mais influentes plataformas de vídeo e redes sociais do mundo e outro exemplo de autenticidade.
Sob sua liderança, o YouTube cresceu exponencialmente, atingindo mais de 2 bilhões de usuários mensais. Ela liderou a expansão da plataforma para novos mercados globais, tornando o YouTube acessível em mais de 100 países e disponível em mais de 80 idiomas.
Wojcicki impulsionou o YouTube para novas direções, abraçando mudanças na tecnologia e no comportamento do consumidor, enquanto preservava a essência que fez do YouTube um gigante global.
Sua abordagem reflete uma habilidade patente em todas as grandes líderes: a capacidade de se reinventar sem perder de vista o que as fez bem-sucedidas.
Normalmente tentamos pertencer ao crescer na carreira e incorremos no erro de tentar parecer com os homens já que são maioria, corra dessa armadilha.
- Delegar e inspirar: a sabedoria da liderança
Grandes líderes sabem que não podem fazer tudo sozinhos. Ursula Burns, ex-CEO da Xerox, é famosa por sua abordagem de delegar e capacitar sua equipe, permitindo que outros brilhem e contribuam para o sucesso da empresa.
Ursula é uma figura icônica no mundo dos negócios, não apenas por ser a primeira mulher afro-americana a liderar uma empresa da Fortune 500, mas também por sua jornada inspiradora e impactante como CEO da Xerox.
Nascida em um bairro de baixa renda em Nova York, ela começou sua carreira na Xerox como estagiária em 1980 e, ao longo dos anos, subiu na hierarquia até se tornar CEO.
Ela ocupou o cargo de CEO de 2009 a 2016 e, posteriormente, atuou como presidente do conselho até 2017. Durante seu tempo na Xerox, Burns liderou a empresa por meio de uma transformação significativa, enfrentando desafios econômicos e tecnológicos em uma indústria em rápida mudança.
Burns nos ensina que liderança eficaz envolve confiar nos outros e criar um ambiente onde todos possam crescer.
- Consistência e confiança: a base do sucesso
Finalmente, líderes como Sheryl Sandberg, ex COO do Facebook, exemplificam a importância da persistência e do trabalho duro.
Sheryl é uma das figuras mais influentes do Vale do Silício e desempenhou um papel fundamental como Chief Operating Officer (COO) do Facebook de 2008 a 2022.
Sua liderança transformou a empresa em uma das mais poderosas e lucrativas do mundo, e sua abordagem de gestão e cultura organizacional deixou um legado duradouro.
Sandberg usou sua posição para promover a igualdade de gênero no local de trabalho e, em 2013, publicou o best-seller Faça Acontecer (título em português) que se tornou um movimento global para capacitar as mulheres a assumirem papéis de liderança.
Ela defendeu a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o empoderamento feminino e a necessidade de maior diversidade e inclusão nas empresas de tecnologia e além.
Ela demonstra que o sucesso não vem da noite para o dia, mas é construído com esforço contínuo e confiança no nosso potencial e no que acreditamos.
Aprendendo com as melhores
Apesar de atuarem em diferentes áreas, as grandes líderes mostram que, independentemente do campo de atuação, princípios como visão estratégica, resiliência e autenticidade são essenciais para alcançar grandes realizações.
Ao aprender com esses exemplos, podemos não apenas melhorar nossas habilidades de liderança, mas também inspirar outras mulheres a alcançarem novos patamares em suas próprias jornadas.
*Este artigo não representa a opinião da StartSe; a responsabilidade é da autora.
