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A Convenia, HRTech com soluções voltadas para a automatização e digitalização dos processos de RH e DP, tem investido cada vez mais em seu software de gestão de pessoas em nuvem. Para atender a demanda crescente de pequenas e médias empresas, a HRTech tem trabalhado em diferentes frentes de atuação para tornar estes setores cada vez mais estratégicos. No processo de rescisões, não tem sido diferente. Ao longo de sua trajetória, a startup já entregou mais de 90 mil desligamentos automaticamente para contabilidades em todo o Brasil.
“A Convenia tem como propósito ser um braço estratégico para os RHs e DPs, mostrando que pequenas e médias empresas podem, sim, contar com processos mais ágeis e dinâmicos”, explica Marcelo Furtado, CEO e Cofundador da Convenia.
Primeiro software em nuvem para a gestão de pessoas no Brasil e com um produto completo para toda a jornada dos colaboradores, a Convenia já realizou mais de 140 mil admissões digitais e mais de 665 mil aprovações de férias em um fluxo gestor, colaborador e rh, tudo isso 100% online. Focada em três frentes de atuação principais (admissão digital, gestão de férias e gestão de colaboradores), a Convenia libera até 30h das rotinas semanais do RH a partir da automatização de processos. Além disso, estima-se que a Convenia proporciona que pequenas e médias empresas economizem em média R$ 5.946,32 em passivos trabalhistas por colaborador, uma vez que dispara alertas para que os gestores não percam prazos importantes.
“O software da Convenia possui tudo o que as PMEs precisam em um só lugar: fluxo de desligamento, entrega de holerites, além de dados e relatórios que servem de apoio para os profissionais da área. No que diz respeito aos desligamentos, as empresas conseguem fazer todo esse processo com segurança e agilidade, enviando a documentação do colaborador desligado diretamente ao contador cadastrado na Convenia”, finaliza Furtado.
Sobre a Convenia
Fundada em 2012 pelos sócios Marcelo Furtado, Rodrigo Silveira e Anderson Poli, a Convenia é uma HRTech com soluções voltadas para otimização de tempo e custos de pequenas e médias empresas. O objetivo é trazer alta tecnologia para o setor de RH, de forma acessível e prática, automatizando rotinas operacionais e destinando o tempo do RH para as pessoas. Atualmente, os produtos abrangem admissão digital, férias e gestão de colaboradores, onde se pode gerir todos os funcionários em um único sistema em nuvem.
fonte: PINEpr
