Qual é a importância da marca pessoal na gestão de pessoas?

A marca pessoal é um conceito cada vez mais relevante no ambiente corporativo, especialmente na gestão de pessoas. A capacidade de construir e comunicar uma marca pessoal forte pode não apenas destacar profissionais em suas áreas, mas também influenciar positivamente a percepção e o sucesso de uma organização como um todo.

Ao longo da minha jornada profissional, principalmente a partir de 2021, percebi que poderia utilizar ao meu favor para conquistar novos desafios profissionais, bem como construir uma nova jornada fazendo uma transição de carreira, por exemplo.

O Que é Marca Pessoal?

A marca pessoal é a forma como você se apresenta e é percebido por outras pessoas. É a combinação de sua identidade, valores, habilidades, e como você comunica isso ao mundo. No contexto corporativo, a marca pessoal de um líder pode atuar como um poderoso ativo, aumentando sua credibilidade, influência e capacidade de liderança dentro da empresa e no setor como um todo.

No ambiente de Recursos Humanos, ter uma marca pessoal forte pode ajudar líderes a se destacarem como especialistas na área, a serem reconhecidos por suas competências e a atraírem talentos de qualidade para suas equipes.

Quando trabalhamos de forma proativa com a forma como nos apresentamos para o mercado ou até mesmo para a organização, somos lembrados de forma fácil para atuar em um projeto, em tirar dúvidas ou até mesmo convites para novos desafios.

Benefícios da Marca Pessoal para a Gestão de Pessoas

1. Aumenta a Credibilidade e a Influência: Um líder de RH com uma marca pessoal bem definida é visto como um especialista confiável e uma voz respeitada na área. Isso pode ajudar a construir relacionamentos mais fortes com outros líderes, colaboradores e stakeholders, facilitando a implementação de políticas e iniciativas de gestão de pessoas.
2. Atrai Talentos e Retém Funcionários: Quando um líder é reconhecido por sua expertise e visão, isso pode tornar a empresa mais atraente para novos talentos. Além disso, funcionários atuais podem se sentir mais motivados e engajados ao trabalhar sob a liderança de alguém respeitado e admirado, o que pode reduzir a rotatividade e aumentar a satisfação no trabalho.
3. Promove a Cultura Organizacional e a Marca do Empregador: Líderes com marcas pessoais fortes podem alinhar seus valores e missões pessoais com os da empresa, ajudando a promover uma cultura organizacional positiva. Isso também fortalece a marca do empregador, tornando a empresa mais atraente para candidatos e reforçando o compromisso da organização com valores como transparência, diversidade e inclusão.

Como Construir uma Marca Pessoal Autêntica

Para construir uma marca pessoal autêntica e eficaz, é importante analisar qual é o maior valor que você deseja ser conhecido? O que você deseja ser reconhecido? Isso é essencial, para traçar os planos e seguir alguns passos estratégicos. Apresento-os a seguir, alguns passos que segui para desenvolver a minha marca pessoal.

• Autoconsciência: Compreender suas próprias forças, valores e o que você quer ser conhecido é fundamental. Isso envolve uma reflexão profunda sobre suas motivações e o impacto que você deseja ter na sua organização e no setor.
• Definição de Objetivos: Estabeleça metas claras para sua carreira e como você deseja ser percebido. Isso ajudará a guiar suas ações e decisões, garantindo que todas estejam alinhadas com a imagem que você deseja projetar.
• Valor Proposto: Desenvolva uma proposta de valor que comunique claramente o que você oferece de único e valioso. Isso deve incluir suas habilidades, experiências e como você pode contribuir para o sucesso de sua empresa e do setor de RH.
• Comunicação Estratégica: É importante comunicar sua marca pessoal de maneira consistente em várias plataformas, como redes sociais, eventos da indústria e publicações de conteúdo. A auto-publicação, por exemplo, pode ser uma ferramenta poderosa para compartilhar insights e reforçar sua marca como um líder de pensamento no RH.

Integração da Marca Pessoal com a Marca Corporativa

A marca pessoal não deve ser vista isoladamente da marca corporativa. Pelo contrário, quando bem integrada, a marca pessoal de um líder pode fortalecer a marca da empresa, ajudando a atrair talentos, engajar funcionários e construir uma reputação de mercado sólida. Exemplos de líderes como Richard Branson mostram como valores pessoais alinhados com a visão da empresa podem criar sinergias poderosas, aumentando o valor tanto da marca pessoal quanto da corporativa.

Investir na construção de uma marca pessoal sólida pode trazer inúmeros benefícios para líderes de RH e suas organizações. Não só ajuda na promoção de uma cultura organizacional positiva e no aumento do engajamento dos funcionários, como também pode destacar líderes como influenciadores no setor, facilitando a atração e retenção de talentos. Em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo, a marca pessoal se tornou um diferencial estratégico essencial para o sucesso na gestão de pessoas.

Ao seguir essas práticas e adotar uma abordagem consciente e estratégica para construir sua marca pessoal, líderes de RH podem não apenas elevar suas próprias carreiras, mas também contribuir de maneira significativa para o sucesso de suas organizações.