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Clima organizacional e benefícios são os principais fatores que realmente impulsionam o engajamento no ambiente de trabalho no Brasil, segundo o Estudo Better Work 2024, realizado pela Betterfly.
Destaques do estudo:
• Clima e benefícios são os maiores fatores de engajamento para o trabalho no Brasil, com 24% e 23% respectivamente no ranking de importância.
• O salário é um fator salutar, que contribui para o bem-estar, mas não é motivacional para que as pessoas sejam mais engajadas com determinada empresa.
• Brasileiros têm índice de engajamento (53) com as empresas superior à média da América Latina (50).
O estudo considera que o engajamento é o círculo virtuoso onde colaboradores motivados não apenas desempenham melhor, mas também se tornam embaixadores da empresa. Veja no infográfico como o indicador foi calculado.
Já o clima organizacional, determinante para o engajamento do brasileiro, está relacionado ao relacionamento com a liderança, ambiente de trabalho e apoio para o desenvolvimento.
Dentre os benefícios, os que mais impactam o engajamento no Brasil são os relacionados à proteção do colaborador, como seguros de saúde, vida e pets.
Roberta Ferreira, diretora Global de Brand Experience da Betterfly, apontou em entrevista para a Exame que “em um país com altos índices de ansiedade e depressão, um bom ambiente de trabalho é essencial para mitigar problemas com engajamento”.
Outro estudo que corrobora esses resultados no Brasil, o Talent Trends Brasil 2024 da Michael Page, diz que 76% dos brasileiros valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, e 56% afirmaram que recusariam uma promoção para preservar seu bem-estar.
