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Muitos líderes estão achando desafiador integrar a Geração Z (nascidos entre 1997 e 2010) no ambiente de trabalho.
Entre as principais críticas na hora de contratar, de acordo com uma pesquisa recente, estão:
- 65% dos gestores apontam que essa geração demonstra um senso de superioridade
- 63% dizem que eles se ofendem facilmente
- 55% acreditam que há uma falta de ética de trabalho
- 54% afirmam que eles não lidam bem com feedbacks
- 53% consideram que estão pouco preparados para o mercado
Além disso, a pesquisa levantou que:
- 75% das empresas afirmam que alguns ou todos os recém-formados que contrataram este ano foram insatisfatórios.
- 6 em cada 10 empresas demitiram um recém-formado contratado este ano
- 1 em cada 6 gestores que recrutam estão hesitantes em contratar Gen Zs.
- Gestores dizem que recém-formados não estão preparados para o mercado de trabalho, não conseguem lidar com a carga de trabalho e demonstram falta de profissionalismo.
- 1 em cada 7 empresas pode evitar contratar recém-formados no próximo ano.
- 9 em cada 10 gestores acreditam que recém-formados deveriam passar por treinamentos de etiqueta no ambiente de trabalho.
Muitos gestores relataram que os jovens da Geração Z não estão prontos para o volume de trabalho, apresentam falta de profissionalismo e têm dificuldade em lidar com a autonomia no ambiente de trabalho.
O que os especialistas sugerem?
Para evitar esses problemas, empresas podem investir em programas de integração formal, que expliquem claramente a cultura da empresa e as expectativas, além de oferecer mentoria para apoiar o desenvolvimento desses profissionais.
