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Todo líder que exige aprovar tudo acredita que está protegendo a empresa. Garantindo qualidade. Evitando erros caros. Mas o que realmente está fazendo é criando um gargalo humano que atrasa tudo, frustra todo mundo e sufoca qualquer chance de inovação. O problema começa na ilusão de controle. Você acredita que, se aprovar cada decisão, nada

Heróis salvam o dia. Sistemas salvam a empresa. O líder-herói é viciante: ele aparece, resolve, todos aplaudem. Mas quando ele sai, tudo desaba. Já o líder-sistema constrói processos, autonomia e clareza. Não é glamouroso. Mas é o que separa startups de impérios. Se você é indispensável, sua empresa está em risco. Ser insubstituível parece poder.

A diferença não está na tarefa — está na clareza do propósito que transforma execução em missão. Se o seu time só trabalha quando você está presente, você não lidera — vigia. Liderança verdadeira é quando o sistema funciona sem você. Quando as pessoas sabem o que fazer porque entenderam a direção, não porque temem

Agradar não é liderar. É fugir de decidir. Líderes populares são adorados — até precisarem tomar uma decisão difícil. Aí descobrem que construíram admiração, não respeito. Quem lidera para ser amado acaba sem seguidores, sem rumo e sem resultado. O custo da popularidade é a irrelevância estratégica. Cada "sim" dado por medo é um "não"

Pesquisadores da Universidade da Pensilvânia e da Universidade de Michigan apresentaram os menores robôs autônomos já criados — tão pequenos que não podem ser vistos a olho nu. Medindo 200 por 300 por 50 micrômetros, eles são menores que um grão de sal e, ainda assim, possuem tudo o que define um robô completo: capacidade

A OpenAI anunciou que eliminará completamente o período de carência que obrigava novos funcionários a trabalhar seis meses antes de começarem a receber o direito às ações que compõem sua remuneração. Esse período — chamado no jargão de mercado de cliff — funciona como uma “espera mínima” para que o profissional comece a adquirir suas

No Fórum de Liderança da Profera, ouvindo Sônia Lesse, Luciana Félix e Carlos Domingues, percebi que não estamos diante de uma simples mudança na área de Recursos Humanos, estamos diante de uma redefinição de identidade. O RH deixou oficialmente de ser suporte. Agora, é inteligência de negócio. O RH precisa ocupar o centro, e não

A Walt Disney Company acaba de anunciar um acordo histórico: vai investir US$ 1 bilhão na OpenAI, tornando-se parceira estratégica da startup por três anos para licenciar mais de 200 dos seus personagens icônicos — de Mickey Mouse a Darth Vader — na plataforma de geração de vídeos por IA chamada Sora. O acordo vai

A Disney indicou Jeff Williams, ex-COO da Apple, para integrar seu Conselho de Administração. Se a nomeação for aprovada pelos acionistas em 2026, ele se tornará o 11º membro do colegiado. Williams dedicou quase três décadas à Apple, ocupando posições essenciais como chefe da cadeia global de suprimentos, operações mundiais, supervisão do design e liderando

À medida que 2025 chega ao fim, o Google revela sua retrospectiva anual — e ela escancara uma verdade incontornável: a inteligência artificial dominou a curiosidade, o interesse e as conversas do país. A ferramenta de busca funcionou como ponto de partida para milhões de brasileiros tentarem decifrar o que estava mudando no mundo: tecnologias