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Primeiramente, é preciso derrubar um mito persistente no mercado de trabalho. A capacidade de se adaptar ao mundo digital não está impressa em nenhuma certidão de nascimento. Existem profissionais de 60 anos explorando inteligência artificial com entusiasmo, enquanto jovens de 23 se recusam a abandonar velhos hábitos.
De fato, o que separa quem avança de quem estagna não é a geração, mas sim a disposição para evoluir. Ou seja, a mentalidade digital funciona como um músculo que qualquer pessoa pode fortalecer, independentemente da idade.
Ferramentas não garantem pensamento inovador
Certamente, muitos profissionais dominam dezenas de plataformas, porém continuam raciocinando de forma analógica. Em outras palavras, planejam durante meses antes de agir, fogem de qualquer risco e exigem perfeição absoluta. Dessa forma, a tecnologia vira apenas um acessório, não uma transformação real.
Em contraste, quem possui mentalidade digital testa rapidamente, aceita o erro como aprendizado e prioriza velocidade sobre perfeccionismo. Consequentemente, esse profissional escala resultados enquanto outros permanecem paralisados pelo medo.
As frases que revelam uma mente travada
Por exemplo, expressões como “sempre fizemos assim” ou “não confio em automação” surgem tanto em reuniões com executivos seniores quanto em conversas com estagiários. Portanto, o bloqueio principal nunca foi tecnológico. Nesse sentido, trata-se de uma barreira puramente mental que aprisiona talentos de qualquer faixa etária.
Organizações precisam dessa cultura em todos os níveis
Além disso, a transformação digital fracassa quando fica restrita a um departamento isolado. Não basta contratar um diretor digital jovem se a liderança bloqueia cada iniciativa. Da mesma forma, profissionais juniores que não questionam processos ultrapassados também comprometem a evolução. Assim sendo, a mudança precisa permear toda a estrutura organizacional.
Curiosidade supera qualquer vantagem geracional
Sem dúvida, a Geração Z possui familiaridade natural com o ambiente digital. Por outro lado, familiaridade não garante mentalidade estratégica. Um profissional experiente, curioso e adaptável pode desenvolver pensamento digital muito mais robusto que um jovem acomodado.
Finalmente, o futuro pertence a quem abraça mudança constante, confia em dados e itera sem receio. Profissionais que cultivam essa postura permanecem relevantes por décadas. Os demais envelhecem mentalmente muito antes do tempo.
